サイバーエージェントの人事本部長、曽山哲人さんの著書 「クリエイティブ人事」を読みました。 「サイバーエージェントさんの人事」＝「勝ち組人事」の イメージが強かったけど、ここまでの道のりの中で いろーんな、ほんといろーーーーーんな試行錯誤があ…

昨日は、東京大学の安斎勇樹特任教授が実施する 「ワークショップデザイン入門（基礎編）」に参加してきました。 http://yukianzai.com/blog/2014/07/16/556/ 場所は東京大学福武ホール。 いかにも「安藤忠雄さんの設計！」って感じの建物です（笑）。 中に…

人材開発は、ともすれば 「自分がこういう育てられ方をしたからこうするのがいいんだ」と、 ある種の「経験則」だけで語られがちである。 これは仕方のないことかもしれない。 日本は義務教育があるし、だれしも「教えられる」ということを経験しているから…

ラーニングセオリーマップって何だ？ 前々から気になっていた「まなばナイト」に参加してきました。http://www.manabanight.com -----------------------------------------------------------------------◆まなばナイトとは（引用）熊本大学大学院 教授シス…

世の中にはワークショップと名のつくものは多い。 演劇ワークショップ。ワークショップデザイナー。ワークショップコレクション・・・などなど。 ふと街を歩いていると、ハッピーアワーの看板のとなりに「ワークショップやってます」の文字。「冷やし中華あ…

システムエンジニアから人材開発担当になり、数年がたちました。 若手をプロジェクトで受け入れるたびに、会社の人材開発方針にふつふつとした疑問がわき、 「どうにかしたい！」と思って人材開発部署へ異動。 ところが・・・。 意外と人材開発の仕事って難…